Компанията стартира нова едногодишна структурирана тренировъчна програма, която работи с младши ученици, студенти, които се интересуват от производството и други хора, които се интересуват от кариера в производството на плесен.
Причината е очевидна за всеки в някоя производствена, инструментална и строителна фирма.
- Неоходимо - каза президентът Дарси Кинг. "В нашата търговия имаме недостиг на квалифицирани работници и през годините сме опитвали всичко, за да наемем и наемем хора, от които се нуждаем, за да стартираме операцията и да разширим дейността си".
Това затруднява работата ви.
"Решихме да вземем въпросите в собствените си ръце", каза той.
Една от ключовите особености е, че Unique Tool е нарекъл специален инструктор - Боб Клифърд - и го отнесоха от производствените работи.
- Назначихме един от нашите майстори, които да работят на пълен работен ден като водещ инструктор за тази програма - каза Кинг. Той добави, че програмата подчертава безопасността като най-важния аспект на работата.
Те учат на съвременните металообработващи машини. Unique Tool & Gauge инвестира 10-15% от продажбите в новите технологии, каза Кинг.
Автомобилната инструментална екипировка работи съвместно с Програмата за младежки стажантски програми в Училищната окръжна област Osea (OYAP), програма за професионално обучение в специализираните занаяти и Програмата за двоен кредит на колеж St. Clair в Уиндзор.
Първите осем ученици започнаха да работят в Unique Tool през февруари. Тези, които успешно завършат програмата, ще завършат на 1 февруари 2019 г. Шест от учениците са младежи от гимназията чрез OYAP. Двама са от колеж Сен Клер.
Всичките осем работят на пълен работен ден в "Уникален инструмент и габарит", където получават заплата и обезщетения.
Висшите ученици са от три училища в Уиндзор - гимназия "Херман", гимназия "Виланова" и гимназия "Генерал Амерст". След края на едногодишната програма студентите ще се завърнат в училищата си за старши години на гимназията.
За тези, записани в осемседмичната програма за общи машини "Св. Клер", те ще се върнат, за да завършат втората половина от обучението си. Когато завършат, ще се върнат в Unique Tool и ще поемат работа на пълен работен ден, за да започнат кариерата си.
Първоначалната инвестиция от производителя на мухъл е около C $ 500,000 (US $ 350,000). Новите обучаващи се ще идват всяка година и с течение на времето фирмата оценява, че инвестицията в програмата ще се движи с 1 милион долара годишно, докато усилията продължават.
Уникалният инструмент използва около 100 души.
"Всички в нашата компания са наистина развълнувани от това, което правим тук", каза Кинг. "Когато най-накрая получим тези деца, те са продуктивни и знаят какво правят. Те са развълнувани от това."
Това е важно. Друг важен момент е да им дадете добре закръглено практическо учене, обхващащо редица умения, включително компютърна цифрова обработка (CNC), компютърно базиран дизайн на мухъл, обработка с електрическо зареждане (EDI), работа с висока толерантност и конструкция на мухъл. Всичко е очертано с подробности за това какво учениците научават и кога. Крал заяви, че като по-малък производител на мухъл, компанията му може да предостави на новите хора по-голям поглед към търговията, отколкото някои от гигантите производители на мухъл на Windsor.
Царят вижда автобиографиите на местни производители на инструменти, които имат опит, но само знаят как да направят едно нещо.
"Много от тези деца попадат в пукнатините и понякога се отказват. Защото това, което се случва, е, че се опитваме да извадим вратата", каза Кинг и ветераните инструктори не разполагат с време или енергия, за да подпомогнат обучението. Ето защо е важно да има треньор на пълен работен ден.
"Исках да им дам малко проба от всичко", каза той. - Научиш по-добре, когато разбираш нещата.
А големите производители на плесени, които се натрупват около Уиндзор, също се нуждаят от служители, което увеличава необходимостта компаниите с размери "Уникални" да търсят работници.
"Това е много конкурентноспособно", каза Кинг. "Това е едно от нещата, с които трябва да се занимаваме, други хора се опитват да се обърнат към нашите хора."
Друго предимство на наемането на хора, които са нови за инструментална екипировка, е шансът да започнете с някой свеж, вместо да получавате всички кандидати за работа само от други производители на мухъл.
"Запълваме тази празнина и мисля, че за дълъг период от време ще повишим качеството и нивото на уменията на нашите служители по време на нашите операции, защото ще ги обучим по пътя си и ще ги обучим с нашите мислене ", каза Кинг.
Той смята, че други производители на плесени трябва да създадат програми, които да помогнат на младите хора - дори и тези в гимназията - да обмислят търговията. "Това е един от най-големите ни проблеми в момента в производството на плесен, а в следващите 10 години това ще се влоши, ако не направим нещо по въпроса", каза Кинг.